Fatores facilitadores de inserção laboral do deficiente intelectual: ponto de vista dos empresários

Abstract

As pessoas com deficiência comungam com os restantes cidadãos dos mesmos direitos, conforme consagra o artigo primeiro da Declaração Universal dos Direitos do Homem "Todos os seres humanos são livres e iguais em dignidade e direitos". O acesso ao trabalho é uma meta e um objetivo comum dos jovens e é um dos instrumentos mais importantes de inclusão do individuo na sociedade na medida em que é fundamental para se ser livre e autónomo. assim sendo, este estudo pretende identificar os fatores que, na perspetiva dos empresários, influenciam positivamente a avaliação do trabalhador deficiente e contribuem para a sua inserção no mundo do trabalho. Deste modo, foi aplicado um questionário e uma ficha relativa à caracterização da empresa/relção laboral a empresários com trabalhadores deficientes intelectuais dos concelhos de Coimbra, condeixa-a-Nova, Lousã, Miranda do Corvo e Pombal. Os resultados indicam que os empresários têm uma imagem globalmente positivas dos trabalhadores e que a baixa produtividade do trabalhador não constitui um facto, so por si, determinante na sua contratação. constatou-se que as competências relacionais, comunicacionais e sociais são as mais valorizadas pelos empresários, sendo, por isso, necessário que todos os intervenientes, ao longo do percurso escolare/ou formativo dos jovens com deficiência intelectual desenvolvam estas competências.