Práticas de Gestão de Recursos Humanos e Envolvimento Organizacional: micro e pequenas empresas

Abstract

A seguinte dissertação procura examinar o impacto da gestão de recursos humanos na promoção do envolvimento organizacional nas micro e pequenas empresas. Através de uma revisão de literatura e de uma pesquisa empírica com empresas de dimensão pretendida, o estudo destaca a importância da gestão de recursos humanos em áreas como o recrutamento, a seleção, a formação e desenvolvimento, a remuneração e reconhecimento, bem como a importância do envolvimento dos colaboradores na criação de uma cultura organizacional positiva e produtiva. O estudo conclui que a implementação eficaz de estratégias de gestão de recursos humanos pode aumentar significativamente o envolvimento organizacional em micro e pequenas empresas.