Igualdade de género e a conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar

Abstract

Apesar das enumeras transformações ocorridas nas últimas décadas no que diz respeito ao conceito de família, os seus padrões e das exigências a esta associada, continua a ser difícil equilibrar os papéis pessoal/familiar com o profissional. Esta incompatibilidade entre ambos os papéis pode conduzir à emergência do conflito trabalho-família e família-trabalho. Embora haja uma promoção significativa da diversidade nas empresas, bem como da legislação relativa à igualdade de oportunidades entre homens e mulheres, deve notar-se que as mulheres ainda permanecem em grande minoria nos cargos de tomada de decisão. Deste modo, o principal objetivo da investigação centra-se em verificar a influência do género na conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal. Além disso, pretende-se analisar se o exercício de cargos de chefia influencia o nível de conflito entre trabalho e família. Neste sentido testou-se a influência do conflito trabalho-família, do conflito família- trabalho e da ocupação de cargos de chefia. Utilizou-se uma metodologia de natureza quantitativa, e como técnica de recolha de dados optou-se pelo inquérito por questionário. Obtiveram-se 202 respostas completas, sendo que 79,2% das respostas foram do género feminino. Os resultados do estudo indicam que não há disparidade de género no conflito família-trabalho, nem no conflito trabalho- família. No entanto, os indivíduos em cargos de chefia tendem a experienciar mais intensamente o conflito entre trabalho e família.