Gestão estratégica de recursos humanos no Grupo Beatriz Godinho Saúde

Abstract

Os recursos humanos são a chave para o sucesso das organizações. É, neste âmbito, que a gestão estratégica de recursos humanos se centra e que tem ganho relevância, vista cada vez mais como fundamental para as organizações alcançarem os seus objetivos estratégicos e vantagem competitiva num contexto de constante mudança e evolução. O estágio curricular realizado foi desenvolvido nesta área, incorporando assim um desafio, pois teve como objetivo o desenvolvimento, a melhoria e a participação em algumas das suas ferramentas, numa organização onde ainda não existe, na prática, uma efetiva implementação da gestão estratégica de recursos humanos. Apesar de ser um ponto fulcral para o sucesso das organizações, assenta num processo estratégico de implementação longa, dependente em muito da gestão de topo das organizações. Este relatório pretende descrever as atividades realizadas durante o estágio curricular na organização de acolhimento, o Grupo Beatriz Godinho Saúde, com uma perspetiva crítica, tendo por base a literatura. Deste modo, foi possível aferir que a gestão estratégica de recursos humanos é ainda incipiente nesta organização não existindo um alinhamento estratégico, apesar da sua grande importância. É denotada uma grande resistência à mudança e uma desvalorização da gestão estratégica de recursos humanos, característico do contexto empresarial português. O estágio permitiu contribuir para a organização de acolhimento através do desenvolvimento do plano estratégico de recursos humanos, do processo de acolhimento e integração e da melhoria de práticas no âmbito da gestão estratégica de recursos humanos. Deste estágio resultou uma proposta de continuação no Grupo.