Determinantes da Cidadania Organizacional: Uma Análise do Efeito Moderador da Idade Do Colaborador

Abstract

O comportamento humano é cada vez mais um assunto do interesse de muitas empresas ou não fosse o capital humano fazer parte do planeamento estratégico das mesmas. Desta forma o presente trabalho de investigação pretende perceber se os inputs estilo de liderança, motivação e incentivos têm influência nos comportamentos de cidadania organizacional e se a idade tem efeito moderador na relação entre eles. Os dados foram obtidos através de um questionário utilizando o método snowball de onde se obteve uma amostra de 56 pessoas. Os resultados obtidos mostram que apenas os Incentivos têm influência nos comportamentos de cidadania organizacional e que a idade é moderadora desta relação apenas em algumas das suas dimensões.