Trabalho presencial versus teletrabalho na Deloite PO

Abstract

A presente dissertação tem como objetivo analisar a perceção dos trabalhadores em relação ao trabalho presencial e ao teletrabalho no que respeita ao equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e estudar o impacto que a alteração do modelo de trabalho provocou na rendibilidade da empresa. Para cumprir os objetivos propostos aplicou-se um inquérito por questionário aos trabalhadores da Deloitte PO, no qual se obteve uma amostra de 71 indivíduos. Para avaliar o impacto na rendibilidade da empresa foram recolhidos e analisados dois indicadores financeiros (ROA e EBITDA) e quatro variáveis de controlo (FML, endividamento, crescimento das vendas e dimensão). Os resultados obtidos sugerem que, para a Deloitte PO, a alteração do modelo de trabalho não impactou o WLB dos seus trabalhadores nem a performance da empresa.