LEADPOL – (Boas práticas de) Liderança na Polícia de Segurança Pública

Abstract

Nós não podemos falar em liderança se não falarmos de competências de liderança. Tendo em conta as competências de liderança que pretendemos, importa abordar o tema do recrutamento e seleção: saber como recrutar e quem recrutar. Importa manter o que está a ser feito e continuado – no Instituto e na Escola Prática de Polícia – sobre a questão da formação inicial. Importa abordar a formação na área da liderança ao longo da carreira, e ao longo de desempenho de funções distintas, porque liderar uma equipa de intervenção rápida é “uma coisa”, liderar / comandar uma esquadra “é outra”. Pode haver um conjunto de competências comuns, mas muito pro vavelmente há um conjunto de competências que podem ser distintas e isso pode ditar cursos de especialização em liderança policial assentes em competências. Não estamos a afirmar que os cursos não existem. Faltará sistematizar a formação em liderança de acordo com modelo de organizações geridas por competências.